• JETRO「中堅・中小企業における高度人材活躍支援プログラム」事務局

※注：本ワークショップは申込後の参加可否通知メールをもって、参加予約完了となります。予めご了承下さい。
※注：1社あたり2名程度

OVERVIEW

セミナー概要

無料

各回30名程度

オンライン開催

※注：PC、ヘッドセット、インターネット回線等は受講者負担でご用意ください。

PARTICIPANTS

研修プログラムの対象

企業

すでに外国籍社員を雇用しており、今後も継続して外国籍社員を雇用したい企業

  • ●中堅・中小企業の経営者
  • ●総務人事担当者
  • ●外国籍社員の所属上司

支援者

外国籍社員の登用を進める企業を顧客に抱える専門家

  • ●中小企業診断士
  • ●行政書士
  • ●社会保険労務士

※注：支援者は、「高度外国人材の入社後の活躍に関する支援」を行っている方に限り、職業紹介等の採用支援者は対象外となります。

Program

研修プログラムの内容

  • 高度外国人材を採用した後、活躍し、自社の競争力につなげている企業には、共通した考え方や、ある一定の制度上の取り組みやコミュニケーション及びマネジメントの工夫が見られます。
  • この研修は、企業・支援機関に参加頂き、外国籍社員の活躍を企業の競争力につなげるための背景となる理論や実践的手法を体系的に学び、企業において共有・導入・実践を行うためのプログラムです。

＜このような企業や支援者に参加をおすすめします＞

  • 日本人社員と外国籍社員は同等に扱っており、特に外国籍社員だからといって、特別な配慮やコミュニケーション・制度の見直しは行っておらず、配属部署に任せている
  • 海外展開やイノベーション等、外国籍社員の多様なバックグラウンドや価値観、スキルを業務に活かす仕組みや人員配置ができていない
  • 自社において、外国籍社員を将来的な本社の経営幹部や現地法人の経営層に登用する想定ができていない

PURPOSE

研修プログラムの到達目標

  • 新しい発想やスキルをもつ外国籍社員が、企業の強み・活用できる既存の経営資源（リソース）を組み替え、組織に新たな視点を与え、組織変革が起こせるようになる。
  • 「製品・サービス・ビジネスモデル」が新たに生み出され、組織が活性化し、採用面や投資対象としての評価を高め、競争力の向上につなげられるようになる。

DETAIL

研修プログラムの日程・詳細

対象：企業・支援者

第1回 2020年10月20日（火）13:30～16:55

異文化間コミュニケーション

異文化間における共感と能力を引き出す コミュニケーションのテクニックを学ぶ

  • 文化・会社観・距離感の違いを理解
  • 伝わる表現　「わかる」の３分類
  • 外国籍社員の認識を理解する

雇用管理の実務

多様な外国籍社員の増加に伴い、 複雑化する雇用管理の実務を学ぶ

  • リスクを回避し、外国籍社員のエンゲージメントを高める雇用管理実務
  • 労働慣行と制度の整合性

※注：本ワークショップは申込後の参加可否通知メールをもって、参加予約完了となります。予めご了承下さい。
※注：第1回のみ東京都主催セミナーの中で講義します。

対象：支援者

第2回 2020年10月27日（火）13:30～15:15

事例から学ぶ～自社課題の明確化と成長への７段階
【理論編】

活躍を競争力につなげる方法論を学び、 実践・報告を行う

  • 支援企業の強み・既存のリソースの整理
  • ４つの成果イメージ
  • 支援企業課題の明確化と成長への７段階

※注：本ワークショップは申込後の参加可否通知メールをもって、参加予約完了となります。予めご了承下さい。

対象：企業・支援者

第3回 2020年11月17日（火）13:30～16:45

事例から学ぶ～自社課題の明確化と成長への７段階
【理論編】

活躍を競争力につなげる方法論を学び、 実践・報告を行う

  • 自社の強み・既存のリソースの整理
  • ４つの成果イメージ
  • 自社課題の明確化と成長への７段階

ダイバーシティマネジメント

ダイバーシティマネジメント力向上させる ための多様な捉え方・環境づくりを学ぶ

  • オンボーディング
  • キャリア観の違いと類型
  • リモートマネジメント

※注：本ワークショップは申込後の参加可否通知メールをもって、参加予約完了となります。予めご了承下さい。
※注：実践1のみ、10月27日が支援者向け、11月17日が企業向けとなります。10月27日の実践1を受講される支援者は、15時30分～マネジメントのみの参加となりますが、お申し込みは上記からお願いします。
※注：実践1・2は理論と実践のシリーズとなりますので、両方受講頂くことをおすすめします。

対象：企業・支援者

第4回 2020年12月3日（木）13:30～16:45

事例から学ぶ～自社課題の明確化と成長への７段階
【実践編】

活躍を競争力につなげる方法論を学び、 実践・報告を行う

  • 企業及び支援者の事例から学ぶ
  • 自社及び支援企業の今後に向けた課題提示
  • 競争力向上に向けた総括

人事制度

ダイバーシティ対応の人事制度と 人材育成手法を学ぶ

  • グローバル人事戦略・人事制度
  • 評価と報酬
  • 組織開発の考え方

※注：本ワークショップは申込後の参加可否通知メールをもって、参加予約完了となります。予めご了承下さい。
※注：実践２は、企業と支援者を合同で開催します。
※注：実践１・２は理論と実践のシリーズとなりますので、両方受講頂くことをおすすめします。

※注：外国籍社員の活躍を競争力につなげる研修プログラム」は、 「中堅·中小企業における高度人材活躍支援プログラム」として実施するモデル講義の呼称です