東日本旅客鉄道株式会社
EAST JAPAN RAILWAY COMPANY
| 採用形態 | 正社員採用 |
|---|---|
| 採用対象 | 博士課程 修士課程 大学生 短期大学生 専門学校生 既卒者 |
| 対象卒業年 | 2025年秋 卒業~2026年春卒業見込みの方 第二新卒 3 年以内（職歴年数） |
| 対象学部 | （文理・専攻を問わず採用実績あり） |
| 業種 | 鉄道業界 |
| 所在地 | 東京都渋谷区代々木二丁目2番2号 |
| 資本金 | 2,000億円 |
| 従業員数 | 44,570人 |
| 企業ウェブサイト | https://www.jreast.co.jp/ |
| 採用サイト | https://www.jreast.co.jp/recruit/ |
| 過去の採用歴 | 過去の外国人採用歴 約100名以上 |
| 企業理念＆説明 | 【企業理念】 私たちは「究極の安全」を第一に行動し、グループ一体でお客さまの信頼に応えます。 技術と情報を中心にネットワークの力を高め、すべての人の心豊かな生活を実現します。 【「変革2027」について】 ＪＲ東日本グループ経営ビジョン「変革2027」を掲げ、事業を多角的に展開しています。当社グループが展開している「輸送サービス」、「生活サービス」、「IT・Suicaサービス」の3つを融合させ、新たな価値・サービスを提供していきます。 |
| 事業内容 | 旅客鉄道事業 貨物鉄道事業 旅客自動車運送事業 索道業 旅行業 倉庫業 駐車場業 広告業 図書・雑誌の出版業 金融業 前払式支払手段の販売業及びゴルフクラブ会員権、テニスクラブ等のスポーツ施設利用権等の販売業 電気通信事業 情報処理及び情報提供サービス業 損害保険代理業その他の保険媒介代理業 等 |
| 就業場所 | 国内外における当社の事業エリア内 |
| 就業時間 | 勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業場、仕事により異なります。 |
| 休日 | このほか、年次有給休暇（入社時に15日、最大20日）および慶弔休暇などがあります。 ※平均的な有給取得日数は年間18日程度 |
| 社会保険 | 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 |
| 福利厚生 | 制度：各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、奨学金代理返還制度（最大50万円）など 施設：寮、社宅、病院など |
| 諸手当等 | 職務手当、技能手当、超過勤務手当、扶養手当、通勤手当など |
| 主な募集職種 | 総合職、エリア職、ジョブ型 |
| 業務内容 | 当社グループが展開している「輸送サービス」、「生活サービス」、「IT・Suicaサービス」の3つを融合させ、新たな価値・サービスを提供していきます。 ・駅・乗務員 ・鉄道事業・生活サービス事業・Suica事業に関わるビジネス戦略 ・輸送・車両 ・機械設備 ・線路・土木・建設 (生活サービス含む) ・建築 (生活サービス含む) ・列車制御システム・エネルギー・情報通信 ・IT・デジタル戦略 ・開発・不動産 ・Suicaサービス ・データマーケティング |
| 求める人材 | お客さまの日常や地域社会を支える使命感・責任感・誠実さに加え、環境の変化に対応して「変革」を推し進める柔軟な発想と実行力を持っている、意欲にあふれる多様な人材を求めています。 |
| 語学・資格、必要なスキル等 | 必須となる資格・スキルはありません。人物本位での採用を行っています。 |
| 選考ステップ | 書類選考→面接（複数回） |
| 応募方法 | ①個人プロフィール・作文登録 ②エントリーシート登録・適性検査受検 |
| 参加者へのメッセージ | JR東日本グループの成長のエンジンは「人材」です。 多様な能力・価値観・発想を最大限に発揮することで、JR 東日本グループでは全社員が「主役」となりビジネスの変革をめざします。 社員とグループが共にサステナブルに成長し続ける JR 東日本で新しい挑戦をしてみませんか。私たちと一緒に未来をデザインしていく夢や志を共に分かち合いましょう。 |